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寻求招聘,促销和任期的科学家的六个原则

依赖于评估研究质量的指标的负面后果是众所周知的,潜在的促进对科学研究有害的实践,如P-hacking,萨拉米科学或选择性报告。为了解决这个系统问题,Florian Naudet和Collegues为评估科学家招聘,促销和任期提供了六项原则。

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图书评论:牛津工业手册

Candace Jones,Mark Lorenzen,Jonathan Sapsed,EDS .:牛津手册创意产业手册。牛津:牛津大学出版社,2015年.576 […]

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了解工业化国家的职业教育

[我们’很高兴欢迎Nuria Rodriguez-Planas。乌利亚在3月份发表了一篇文章伊尔劳动力审查 2015, entitled “A Road Map […]

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