为什么不’T多国举措总是在所有地点同样工作?

虽然渴望在道德上(或者至少被认为是道德上的行为)标志着大多数大公司,但是在分布不均匀的情况下经常发生执行。这是因为来自顶部的东西吗?底端?当地文化?本文通过福尼斯销腾介绍Strydom, “道德领导和绩效:追随者个人主义 - 集体主义的影响,” 出现在 国际跨文化管理杂志,列出了回答其中一些问题,同时注意到过去答案的答案仅在执行范围内’揭示了整个故事。在下面的职位,与比尔多戈森商务科学大学的Strydom审查了在南非经营的几个跨国公司,以收集数据,注意到他那样“非洲是理论发展的一个有用的背景,因为它不仅被解读,而且还表征了非常不同类型的业务关系。”他在Q中谈到了他的研究&a出现在纸张下方’s abstract.

本研究旨在了解文化价值方向的程度  - 特别是个人主义/集体主义  - 影响道德领导力与员工行为之间的关系。社会认知理论用于解释文化价值取向如何改变与道德领导相关的社会学习过程。使用来自南非跨国公司在几个非洲国家的南非跨国公司经营的匹配的多源样本数据,补充了客观性能数据,伦理领导被认为与作用和义务表现呈积极相关。然而,横向集体主义积极地调节道德领导和组织公民行为之间的关系,而横向个性和垂直集体主义对其进行了缓解。领导力研究和理论将从更加重视跟随特征中受益,因为员工文化价值取向的差异影响道德领导的有效性。对这种差异的认识也是受益组织。


丹娜销兜荣斯斯特族
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你追求这项研究的动机是什么?

花了几十年的跨国领导力角色,对我来说,领导力对于确定企业成功至关重要。不只是在CEO水平,但也降低了水平。那么如何识别和发展领导潜力是任何企业最关键的问题之一?这引发了我对学习和研究领导的兴趣。

是否有任何特定的外部事件 - 政治,社会或经济 - 影响您追求这项研究的决定?

该企业在一些领土和努力中努力推出全球道德行为方案的努力在世界某些地区而不是其他领域的努力。这不能只是归因于当地的执行或缺乏,所以我变得兴起并解释这一点。这次搜索导致跨文化研究,我惊讶地发现,少数例外,领导力研究和跨文化研究似乎存在于独立的世界中。

开展研究最具挑战性的方面是什么?

寻找合适的目标公司进行研究是最大的挑战。在与高级管理人员参与时,寻求在其业务中进行研究的许可,可以在提到伦理领导后立即感受到肢体语言的忧虑。萨索尔,旧的相互,萨达,MTN和Tyco International都拒绝参加,但支持他们的治理和道德行为方案。

有令人惊讶的发现吗?

个人层面的文化价值观并没有显着缓和道德领导和员工任务绩效之间的关系。这是一种复杂的关系,可以不通过中间变量直接审核但不可思议。还众所周知,这些调节效果通常具有小的效果大小,并且样品可能没有足够的功率来检测这一点。

您的研究创新是什么方式,您认为它会如何影响该领域?

少数研究采用连续可变性能具有结构化方程式模型,因此这在某种程度上是一种在方法水平上的创新。 追随者特性在领导理论中不广泛考虑。这项研究表明,领导层的影响在文化多样化的员工人口上并不一致。因此,跟随器特性可能对特定领导理论产生重大影响。应研究未来的领导力研究,调查对其他领导理论的影响。

您将在此特定研究领域的新学者和传入研究人员提供哪些建议?

跨文化研究领域涵盖了广泛的研究方法,背景和甚至认识论。在广泛和全面的熟悉程度和理解中,尽可能多地奖励洞察力,只要为研究中的研究问题选择最合适的上下文或方法。

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商业& Management INK

商业和管理墨水在我们100多家管理和商业期刊上发表的研究占据了研究。我们的内部视图是该研究的内部视图,该研究将由作者本身在顶级鼠尾草期刊上发布。

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