观看论坛:了解茎的多样性

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虽然妇女,少数民族和残疾人的人员在寻求科学和工程的职业方面,作为国家科学与工程统计数据中心的最近报告,大流行缺乏这些群体的问题。什么是 结束事件 for “了解茎的多样性:WMPD日”5月12日,社会和行为科学家专家组通过解决以下问题,讨论了如何在科学,技术,工程和数学中建立更多样化和充满活力的劳动力,如下所示:

•特权在茎中看起来像什么?如何理解这一点支持那些不共享相同特权的人?
•学习如何成为“种族化”,如何伤害学生和学者的颜色?
•机构如何建立“增长的文化”,激励和参与代表性的学生和教师?
•在大流行后的世界中,所有这一切意味着什么?

小组成员包括社会学家Erin Cech;心理学家Mary Murphy,教育研究员NA’伊拉伊德·纳西尔。社会心理学家克劳德斯斯蒂尔将适中活动。 (完整BIOS出现在下面。)

这项90分钟的活动由斯坦福大学和Sage出版的行为科学中的高级研究中心赞助。

erin cech.

erin cech. 是社会学系和密歇根大学机械工程系和机械工程系的助理教授。 在来乌斯之前,她是斯坦福大学克莱曼治理学院的博士后研究所,并在大学大学教师。 CECH.’S研究检测不等式繁殖的文化机制–特别是通过看似无害的文化信仰和实践。她对科学,技术,工程和数学(Stem)行业的不平等的工作侧重于招聘和保留妇女,颜色人民和LGBTQ识别人Step学位计划和Step工作的人。她的研究出现在 科学的国家科学院诉讼程序, 美国社会学杂志, 美国社会学评论。她的研究已被覆盖 纽约时报,华盛顿邮政,CNN,时间,哈佛商业评论, 和新闻部分 科学自然。 2020年,她被命名为其中一个 商业平等杂志 “40 LGBTQ +领导40岁以下”。

玛丽墨菲

玛丽墨菲 是印第安纳大学的赫尔曼B.威尔斯教授的心理和脑科学教授。在教育领域,她的研究阐明了这种类似思考的教师和体制思维 - 影响学生的学术动机和成就,重点是在这些过程类似且不同于结构优势和弱势群体的学生时。她开发,实施,评估社会心理干预,减少身份威胁和刺激学生的动机,持久性和表现。墨菲是大学过渡协作的联合创始人,一项研究实践伙伴关系旨在通过社会心理干预提高学生成功。在组织和技术领域,她的研究审查了斯蒂芬中增加性别和种族多样性的障碍和解决方案。特别是,她探讨了组织心态在公司组织文化,员工参与和绩效以及多样性,公平和包容方面的作用。 2019年,她被授予科学家和工程师的总统早期职业奖 - 美国政府早期职业科学家赐予的最高荣誉。她是联邦和基金会拨款中超过800万美元的收件人,包括近220万美元的NSF职业奖,了解改善茎中多样性的策略。

Na'ilah Suad Nasir.

Na'ilah Suad Nasir. 是斯宾塞基金会第六任总统,资金教育研究全国。她曾在加州大学的教育和非洲裔美国研究中曾在伯克利曾担任过非洲裔美国研究主席,然后作为副校长进行公平和包容性。纳西尔的研究探讨了学习和学校的竞争和文化性质,特别关注了非洲裔美国学生在学校和社区的经验。她最近共同编辑了 学习文化基础的手册 (routledge)和 我们敢说爱情:支持黑人教育生活中的成就。她也是作者 类别的身份:非洲裔美国青年的种族和成就由斯坦福大学出版社于2012年出版。她席席了国家股票项目委员会,并担任加州公共政策研究所的咨询委员会成员,以及加州大学伯克利大学的信件和科学司。她也是美国教育研究协会的主席。

Claude Steele.

Claude M. Steele. 是斯坦福大学的心理学教授,是一位前卡斯特队员和以前的Casbs Director。他最闻名自己的工作 刻板印象威胁 及其对少数民族学生学业成绩的应用。 他早期的工作处理了对自我的研究(例如, 自我形象自我肯定) 以及自我规定的作用 令人上瘾的行为. 2010年,他发布了他的书, 吹口哨的Vivaldi和其他线索如何影响我们的陈规定型总结了陈规定型威胁和少数民族学生表现年的多年 高等教育。他目前担任罗素斯凯士基金会董事会主席,并在约翰D.和Catherine T. Macarthur基金会和Scripps学院担任董事会。斯蒂尔是美国研究院的一家 和美国政治和社会科学院。他曾在斯坦福大学的I.詹姆斯·Quillen Dean,斯坦福大学教育学院的大学校长和Provost,以及哥伦比亚大学21世纪,他曾担任过几个主要的学术领导职务。过去的角色还包括作为人格和社会心理学协会主席,作为西方心理协会的总统,作为美国心理学会的董事会成员。

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智者

Sage Publishing是社会科学空间的父母,是学术,教育和专业市场的期刊,书籍和电子媒体的领先出版商。一家独立公司,圣人在洛杉矶,伦敦,新德里,新加坡,墨尔本和华盛顿特区的主要办事处。

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