为什么我们应该放弃“竞争中的性别差异”,以解释女性和男子在工作中的不平等地位

你有没有看过一些新的研究和毛毡— or perhaps known —研究人员刚刚没有’得到潜在的问题?或者也许这似乎是研究一些问题的规则–几乎没有任何人似乎得到了这一点?那’粗略的情况莎朗马文和码头yusupova描述了他们解释了在期刊上导致他们新论文的过程 管理学习, “竞争与性别:时间上基本主义知识生产.” Mavin.,纽卡斯尔大学商学院的领导和组织研究教授(及其前董事), yusupova.是一名研究业务学院的研究,解决他们的工作,起源和灵感,在短短的Q中&纸上似乎似乎’s abstract.

本文是目前在基本主义和陈规定型方式思考竞争和性别思潮的干预。这种思维产生了衡量妇女和男性竞争力的许多比较研究; “证明”男人作为竞争力和妇女是非竞争力的。基于实验和书面问卷,这些研究减少了对生物性别的性别,并将竞争视为“不言而喻”,静态和容易可测量的现象。为了贡献新的谅解和学习,我们表面五个比较研究的谬误,解释了为什么这种方法误导,不公平和社会有害。借鉴性别作为社会建设和女性领导者的叙述,我们为民主化知识生产提供了一个蓝图。我们选择不同,选择不提供对该领域的“平衡”观点,并将竞争作为具有潜在性别动态的潜在性别动态的处理,复杂和上下文特定现象,而不是在时间事件中离散,可观察和固定。本文提供了学习:对于领导者和管理人员在感知生物学的基础上抵制自动分类;为管理教育者挑战传统上教导和管理的方式;而且,对于执行教练来支持实践的变化,通过拥抱领导者运作的当代背景的复杂性。


你追求这项研究的动机是什么?

我们对性别和竞争的研究的动机来自我们的基本信念,即妇女和男子之间的不平等是文化的,而不是自然。当我们开始研究这个话题时,我们的计划是简要审查妇女和男子竞争所知的内容,而是专注于与妇女领导者谈论其竞争经验的访谈分析。但是,我们读的越多,我们就越加剧了。我们在经济学,金融,决策,心理学和商业和管理方面发现了一百多百比较研究,这些研究衡量妇女和男子志愿者在设计实验中的竞争力,并绘制生物学减少争论。我们被迫关注这些研究如何忽视竞争的复杂性,忽略了性别的社会构建性质,并重现了“竞争男性”和“不竞争,Coy女性的流行刻板印象。”我们认为这是自普遍的关键任务声称,“女性可能比竞争环境中的男性更少有效地从研究实验到流行的媒体,它用于解释或甚至可以解释性别薪酬差距和领导妇女的代表性。

您的研究创新是什么方式,您认为它会如何影响该领域?

Sharon Mavin和Marina Yusupova
Sharon Mavin,Left和Marina Yusupova

我们认真的智力风险并重新思考一个建立的研究领域。我们解释为什么通过比较妇女和男子在随机任务中竞争的比较产生的知识是误导性,不公平和社会有害的。关于“较少”竞争力的持续争执远远消除了我们的社会和组织经历,竞争和竞争力以不同的方式发生。我们倡导我们所有人都放弃了“竞争中的性别差异”,作为劳动力市场妇女和男子不平等地位的解释。

比较研究衡量妇女和男子志愿者的竞争力是诱人的,直观,但应与其局限性有害的警告。在比较研究中,妇女的AS-Group和Men-As-A-A组被呈现为研究的平行物体,而不承认世界各地的几乎每个社会在阶级,种族和性别线条组织的社会不平等历史上。这些研究不符合各种竞争和近视竞争,作为零和游戏,一个人赢得其他丢失。结果,只有当竞争和性别的复杂性被忽略时,他们的科学客观均似乎是可能的。在替代社会建设主义范式和实际女性领导人之间的竞争经验之上,我们表面竞争是一种治疗社会现象;关系,动态,多重,复杂,政治和背景,具有潜在的性别动态。

您在去年读过的最重要/有影响力的奖学金是什么?

如果您想看到更多爆炸在当代科学中根深蒂固的性别神话,请阅读 睾丸激素雷克斯:脱掉我们性别思想的神话 (2017)Cordelia Fine。这本书是任何想要了解为什么女性和男性之间差异无法划分生物学,进化和激素的人的宝贵资源。

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商业& Management INK

商业和管理墨水在我们100多家管理和商业期刊上发表的研究占据了研究。我们的内部视图是该研究的内部视图,该研究将由作者本身在顶级鼠尾草期刊上发布。

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