你真的在做什么?询问研究人员的调查

压力一遍又一遍地重复

当我们退出2020年的创伤年度时,值得询问全球研究界的集体心理状态。

 仙人掌基金会最近的一份报告(旨在通过他们的研究帮助研究人员增长和创造全球影响的举报的倡议)通过广泛的调查涵盖研究人员的工作,个人生活以及态度来评估研究人员的福祉走向未来。

欢乐与压力触发:研究人员中的心理健康调查“在169个国家的13,000个国家的六个月内收集了六个月的六个地区”虽然关于这个话题的研究并不是未知,“作者写道,”在样本大小,人口统计方面没有相同的规模,和地理到达这项调查。“约有39%的受访者来自学术教师,“这一议题的这一群体的最大研究之一就来自”。

一般而言,该调查发现西方和亚洲研究人员之间的经验和看法之间的响应差异,早期职业和高级员工之间以及主导和边缘化社区之间的经验和看法之间的响应。

该调查是在2019年10月至2020年12月之间进行的,因此在Covid大流行期间包括一个实质性的窗口。 “虽然我们在审查数据时试图允许这一点,但应该指出的是,不同的国家甚至地区或城镇都经历了大流行,并且在不同的时期经历过大流行。在分析中不可能完全允许这一点。“

Cactus Communications'Calrinda Cerejo,Mriganka Awati和Andrea Hayward写了一份报告,由身体和社会科学的研究合作者,顾问和合作伙伴提供支持。“我们希望[该报告]成为学术界心理健康的重要全球谈话的起点,以及对更积极的研究文化的运动。”

在工作中感到不知所措

询问他们的精神状态在工作的同时,38%的受访者表示,他们曾经在上个月内或经常经常在上个月内淹没,博士学者,女性受访者和在祖国外工作更有可能报告这些感受比他们的同行。地理学层也被考虑在结果中:“[r]在美国,英国,巴西,德国和澳大利亚的回复者更有可能陈述他们常常不堪重负;在日本,中国和韩国工作的人不太可能陈述他们经常被淹没,尽管亚洲的受访者更有可能陈述他们工作的时间更多。“

“大多数学者都被淹没,即使是在富有成效的研究人员,繁忙的教师和高效管理员方面取得成功的人,”报告称非洲博士后研究员。 “但他们似乎是常量和每个斗争的人,这需要扰乱和改变。”

研究中的工作环境

只有8%的受访者强烈同意,他们的组织有效的政策鼓励工作 - 生活平衡,学术界的研究人员是最有可能在每周工作50多小时的工作,高于任何其他部门。

这一领域缺乏政策可能对我们的受访者产生了强烈影响:20%强烈同意缺乏工作生活平衡缺乏政策的政策,而每周超过60小时,而13则样品总体上的%。此外,59%的受访者报告了工作寿命平衡政策不足,表明他们感到非常常见或在上个月经常被淹没,而38%的受访者总体而言,只有28%的受访者表示严格的工作生活平衡政策已经到位。

此外,48%的人认为他们的组织没有严格的防止歧视,欺凌和骚扰报告说,他们经常在上个月的工作中感到不堪重负。 “我担心学术界的性别歧视一般,这可能让我想在完成我的博士后离开,”欧洲的一个受访者说:“即使我目前的工作环境很好。”

目前的工作和未来的职业前景

虽然76%的个人同意他们的工作给了他们一种宗旨,但35%的受访者亦讨论了他们的工作成就和归属感的学术界。 28%的人表示,他们对学术界的职业选择不满意。

研究中的工作文化

约有65%的受访者表明,他们受到巨大压力,可以发布论文,安全补助和完整的项目。

学术界的受访者报告了在持续压力下的最高数量,以便在58%的研究界中保持良好的声誉。

所有受访者都被要求同意或不同意“我对学术界的整体文化不满”,有48%的意识或强烈同意。该报告引出了这些反应中的“各部门和角色差异”,具有来自学术界的不愉快的受访者比例最高。此外,博士学者和博士后研究人员最不开心(分别为56和57%),而教授则更多内容(35%)

百分之六十的混合赛研究人员,45%的研究人员认为为同性恋者,42%的女性研究人员报告了在工作中遭受歧视,骚扰或欺凌。

个人幸福

约有43%的受访者表示,他们几乎没有时间进行其他活动,38%的人不同意获得足够的睡眠或对其财务状况感到满意,以及最有可能不同意的学术界。

北美的一位讲师解释说“它’它不是空闲时间,它’缺乏自由能。谁可以在你的时候做爱好’在身体上,精神上,情绪排出?“

寻求健康和支持

据报道,近一半,49%,报告说,他们不会讨论有关当局的严重工作情况压力或焦虑的感觉,每周工作60多个小时的人最有可能没有报告。 “亚洲研究人员”,作者写道,“迄今为止,他们最不可能说他们为与工作有关的问题寻求专业的帮助,并且最有可能认为他们认为他们应该自己管理与工作有关的压力。”

许多人认为在寻求帮助时,他们的要求将被忽视,或者会损害他们的声誉。

该报告通过强调在研究社区中需要注意的即时问题,例如解决欺凌和歧视,改善工作生活平衡,并改变过度压力只是工作的一部分的期望。但是如何优先考虑这些按下问题的优先级?组织和研究社区应强制执行严格的工作场所骚扰政策,优先考虑工作生活平衡政策,并在机构内制定机密支持系统,为研究人员创造空间,不仅专注于他们的工作,还要在未来几年内的心理健康。

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欢乐Wada.

欢乐Wada.是Sage Publishing的公司通信实习生,在那里她为社交媒体频道和博客网站创建了内容。她目前研究南加州大学的沟通和业务。当她没有工作时,她可能会发现校园里的滑板,越来越多的餐馆,或烘烤她的追求,找到完美的巧克力曲奇饼食谱(如果你问好,她会分享)。

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