组织中每个人的集体领导?

今天我们听到了 Joe Raelin.,唐纳德戈登访问南非领导教授’州开普敦大学和波士顿的知识椅emeritus’东北大学。在全球范围内为他的行动学习工作和他所谓的领导的新范式“ 行动实践。“在这里,他为他的最新文章提供了背部 管理学习 这认为民主和层次结构本质上是不相容的。他的思绪出现在纸的摘要下方。

我们听到了“民主理想”,好像它在组织的墙壁内都无法到达。晚上,辩护者已经开始表明,没有必要担心;民主存在;只是它通常在必要的层次结构中从视图中隐藏。顶级管理人员正在与组织中的其他人分享他们的领导角色。这项挑衅将采取相反的地位,等级和民主领导层主要不堪一体,仔细检查将表明,等级条件在很大程度上持续存在,而当民主领导地位发生时,它只根据控制权的条件许可。这些论文详细介绍了多种领导模式,展示他们属于等级民主的连续体,并概述了排条发展如何能够为真正的民主经历制定学习者。

鸭子线
在他的 管理学习 文章,乔·莱恩使民主组织可以存在并在没有分层控制的情况下发展。

在这个墨水博客中,我想分享我写下当前挑衅的主要原因, “等级的民主从属,以及如何脱颖而出。” 在某些方面,在出现的先前挑衅的后续行动 管理学习 题为: “你害怕什么:集体领导及其学习意义。” 在这篇文章中,我履行了管理者可以安全地支持集体领导的案例,其中我被描述为参与任何事业的人的共同建设领导。 它是一个动态的过程,其中个人的星座自由组装,以贡献他们的知识,技能和意义。 特别是在这个时代,我们需要每个人的贡献,因为我们与我们持续和不断发展的做法来管理可以面对新挑战的“转折点”。 然而,对这篇文章的一些回答让我感到惊讶,因为它不必担心集体领导,因为它在组织的等级中“已经存在”。 这一反应让我觉得我不够坚定坚持纯粹的民主组织的呼吁,并且这种组织形式可以在没有层次结构的情况下发生。

Joseph A. Raelin.

然而,我的争议者坚持认为,等级和民主需要共存。 他们认为等级允许并保护民主并鼓励当条件正确时出现。 此外,存在混合模型,使民主组织如自发合作和其他正式和非正式的团队形成。 但没有错,由Michels的骨折 “寡头的铁法”, 他们坚持认为,等级是组织和协调大群人的自然人建设。 由于疏忽问责制和表现导致的无政府状态,任何其他形式都将失败。

在目前的挑衅中,我使民主组织可以存在并在没有分层控制的情况下开发。 在没有分层结构的情况下,人类可以自组织的文明和时间有充足的证据。 工人完全能够管理其单位或组织,以确保其诚信和民主秩序。 当每个人都互相看,组织的问责制可以是集体的,并假设道德责任,而不是寻找错误或避免责备。

因此,当包容性做法达到了人类蓬勃发展的宣传,人们通过自己的探索,创意和公共话语达到了高潮。 它们被称为塑造自己的组织命运的声音。 参与者的声音具有加强对决策的承诺以及伴随的结果。 工作不会从组织金字塔的顶部策划,以便通过对组织的发展的自发和充满活力的对话来传递一系列命令。能够通过在一个人的社区内免受胁迫的关键对话来传达一个人的兴趣是民主秩序的标志,在其创造中依赖于其参与者的集体智慧。 

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商业和管理墨水在我们100多家管理和商业期刊上发表的研究占据了研究。我们的内部视图是该研究的内部视图,该研究将由作者本身在顶级鼠尾草期刊上发布。

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