管理研讨会研究方法:Mark Easterby-Smith,1948-2020

Mark Easterby-Smith
Mark Easterby-Smith

Mark Easterby-Smith是一个先进的管理研究方法论和该领域的基础文本的共同作者,于4月15日在与帕金森病的一场长期战斗后死亡。他是72岁。

兰开斯特大学管理学院的组织,工作和技术部的Emeritus教授,曾表示,他曾表示,他是“幸运”在组织研究和管理研究方法中的认真工作的创世纪。该记录表明,他的贡献放大了他可能遇到的任何运气;在期刊上写作 管理学习 2009年,这 休斯顿大学的Dusya Vera观察到“审查Mark Easterby-Smith的工作”意味着从其早期开始到其当前国家,审查整个组织学习领域的演变。“

虽然Vera在那篇文章中,特别是Easterby-Smith对期刊的贡献,但这是另一份写作,巩固了他的声誉。

他写的是Richard Thorpe和Andy Lowe 管理研究:介绍,它在第一个版本中看到了10个打印运行。后来序言指出,“本书的第一版出现在1991年,一次有很少的管理研究方法在市场上的书籍。 ......销售数据证明了这本书的成功,并因此成为谷歌学者根据世界上最受欢迎的管理方法书。“

“出版物的贡献标志 管理研究 首次尝试确定和证明对研究领域的方法和哲学在管理和业务领域的方法,“他的同事索普写在 easterby-smith的一个移动纪念馆。 “这是通过这本书[他写的10个或共同写道之一]那个标记如此众所周知,因为它是许多世代博士生的第一个呼叫港,他们正在研究他们的研究,并需要找到某处开始。”

Mark Easterby-Smith于1948年2月5日出生于战后婴儿繁荣。他的父亲维克多是皇家海军和母亲的职业官员,在Blitz期间为女子皇家海军服务带来救护车。成长他在沃里克郡参加了橄榄球学校,当他在达勒姆大学进入高等教育时,他研究了工程,在化学工业中工作了一段时间,然后在决定学院的职业生涯之前。他赢得了博士学位。在达勒姆的组织行为中,并在1972年在那里作为学术,研究助理,评估管理培训和发展。

“我作为学术的早期生活,”东方 - 史密斯之后回忆道“涉及一系列短期研究合同,通常由行业或政府资助。这让我欣赏理论与公司的实际问题和国家一级政策制定者问题的相互依赖性。由于这些不安全的早期经历,我在我的研究生涯中制定了一种创业风格,并在某种程度上的机会主义。“

1978年,他在兰开斯特的当时的讲师张贴了一篇讲师,然后是新闻管理学习研究。 Thorpe写道,东方史密斯沿着Donald Binstead和John Burgoyne一起进入“英国领导中心的中心,重点是对管理学习的研究。”东方 - 史密斯研究和教导,索普注意到,他的同事们“努力创造制度机制,以发展管理学习是一个严肃的学科。”

“我在两个主要领域建立了声誉[兰开斯特],”他说,“组织学习和管理研究方法论。在两个领域,我很幸运能够在严肃的研究工作开始,因此我已经能够遵循,并且在某种程度上影响了这些领域的演变。“

“我对研究方法论的工作,”东方史密斯总结在他的兰卡斯特侧面页面上,“涉及试图将从更广泛的社会科学的思想重新定义为管理研究的背景。例如,我争辩说,研究人员需要特别注意组织中的政治背景,获取的问题,以及与大多数经理的行动导向有关的道德问题。“

在“管理研究”中进一步解释 社会科学研究方法的圣人百科全书他解释说:

大多数经理不仅觉得研究应该导致实际后果,但它们也很有能力根据研究结果采取行动。因此,研究方法要么需要与他们合并,可能会采取行动的潜力,或者他们需要考虑到可能在或没有​​研究人员指导的实际后果。在极端,这导致纯研究人员之间的分离,他们试图仍然从他们的学习和行动研究人员脱离 或者顾问,他创造了学习的经验。

维拉, 在她的文章中 管理学习 - Easterby-Smith Junike从1981年到1987年编辑,并于1989年到1993年在此名称下发布 管理教育与发展 –引用了东方 - 史密斯的三个领域 ’S的影响是超出的,从那种企业家精神开始,他自己注意到了:

“马克的创业精神,灵活性和智力的好奇心导致他随着领域的发展而动态发展。从他的根源源于管理教育和发展,最初专注于学习组织并将其与组织学习区分开来。他继续将这些概念链接到知识管理的流行概念,最近致力于动态功能。因此,马克的工作机构是整体而全面的。

“第二,符合他的观点,即组织学习纪律一直以定量方法和实证主义方法为主,马克已经追求了通过丰富的案例数据和新颖的理论为学习领域做出了贡献的定性工作。

“终于,在一个知识体内,在这些术语中经常缺乏多种术语和定义比比皆是和互联,Mark Easterby-Smith已经取代了组织者,积分器和建造者的作用。 ......他对连接社会科学,澄清概念和词汇以及丰富了另一个域名的敏锐的关键眼睛。“

“实际上,”她说,“马克·东方 - 史密斯演变和支持的方式,社区可能是他最大的贡献。”

在Easterby-Smith的任何讨论中,术语“最大贡献”似乎几次。 Thorpe采取的是,他的“最重要和持续的贡献”是在1986年将英国管理学院带来的集团之一。他曾在与学会社会的各种领导能力中致力于2004年和2006年主席担任主席。 。

“他在开发BAM专注于能力建设时,他很有用,” 该组织在其网站上注明,“特别是我们正确着名的博士求支持计划,并在建立我们的特殊兴趣团体网络方面发挥了关键作用。” Cary Cooper爵士,Bam的成员总统, 记得他是“一个伟大的同事和朋友,一个真正温柔的灵魂和美妙的人类。” 2010年Easterby-Smith收到了Bam的理查德Whipp终身成就奖。

他在兰开斯特的时间看到他指导了许多大学的单位,包括其博士计划;研究生院和他的家庭部门。 他在2014年退休了全职职责,同年兰卡斯特授予他‘尊敬的教授。’他远离校园,八年从1980年到1988年,他指示国际教师计划,1989年至1997年协调了英国政府的经济和社会研究委员会(ESRC)管理教学奖学金计划,其中他与25号相互界面商学院和180名早期职业学者。 1997年,他被评为社会科学院的院士; 1999年,ESRC向他任命为培训委员会;从2003年到2007年,他是一位高级研究员 先进的管理研究所.

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