学术研究可以是一个善的力量吗?

 

评估真实世界的影响…

WhitenedRésumés:劳动力市场中的种族和自我演示

由Sonia K. Kang,Katherine A. Decelles,AndrásTilcsik,Sora Jun

本文阐明了种族隐瞒和透明度在现代劳动力市场中的作用,并指出了雇主自我呈现与求职者自我介绍之间的重要相互作用。

行政科学季刊
第61卷第3号,2016年9月

 

2016年6月 行政科学季刊 (ASQ) 在在线发布本文,我发布了一个关于它的博客 www.organizationsmusings.com.。我一直是一个足够长的编辑,以发现什么是制作一篇文章的东西,我知道这个人会产生重大影响。我不知道多少。正如我写这一点,三年,它出现在世界各地的62个新闻网点中,并在其他博客和200多个推文中出现。网点喜欢 英国广播公司的新闻, 大西洋组织, 守护者, 彭博,哈佛商业评论 已经报告了这些调查结果以及求职者,公司和社会的均值。

本文首先提醒我们对二十一世纪的种族主义的关键事实:申请工作的大学毕业生将由雇主根据他们的比赛进行不同的对待。这种现实影响员工不仅可以在他们的第一份工作中证明自己,而是在所有遵循的工作中,因为初始优势就像投资:它们的效果随着时间的推移积累。对于雇用招聘的组织来说,种族偏见意味着错误破坏了他们制造的最重要的决定类型:谁选择成员和贡献者。

那些歧视的人长期以来一直以众所周知的一种方式来提高他们获得工作的机会:他们可以“漂白”他们的简历。这种策略如此众所周知,他们甚至可以通过大学职业服务员工的实践中辅导。申请人可以在申请人的信号中改变他们的名字,因为它们是非洲裔美国人或亚洲人,并且可以删除志愿者活动的工作经验或志愿者活动的名称。我认识那些做过这件事的人(确实,圣人全球出版总统有 关于他的经历)。它对他们和他们的朋友来说都令人不安,并非最不重要的是因为任何类型的简历都有道德意义,而且可以通过去除志愿者工作来改善获得工作的几率的想法显然是错误的,即使是错误有效的策略。

但这是一个有效的策略吗?本文提供了一个决定性的答案:是的,它是通过向申请人提供从收到Résumé的公司回调的可能性更高的可能性。不仅如此,而且是否有问题的公司是否证明了对多样性的具体承诺并不重要。美白Résumé对公司的公司有效,这些公司的多样性是有价值的,并且对于没有的公司。所以,那些说他们价值多样性的公司并不诚实。他们喜欢摘要的多样性的想法,但是当面对具体的求职者时,他们可能会决定。

这里是研究表明存在“多样性陷阱”的地方。看到一家公司的学生宣传其对多样性的承诺,通常认为这是真实的,并且透过送到那家公司的简化美白。这意味着公司在职位列表中的公司陈述是关于求职者的陷阱,他们不会讨厌他们的简历,并将遭受公司声称它致力于消除的歧视。

通过一系列深入的访谈为什么,何时和如何以及如何完成,研究人员也发现了学生如何考虑它。对于学生来说,美白意味着破坏障碍。他们相信奇异,他们重视自己的身份和经验,所以美白了一个简洁的声音是不愉快的。但许多学生仍然这样做,因为他们知道没有回调的风险。它们使用的技术在很大程度上是真实的:可以添加“白色”业余爱好,并且可以从组织名称中删除“黑色”字样或任何亚洲标记。亚洲学生可以使用新的,白名称,非洲裔美国学生可以通过使用他们的中间名来挑选最少的黑色声音呈现他们的名字。

不幸的是,本文是申请工作的实用指南,我相信它是这样用的。我想有一些公平。当雇主参与歧视时,即使是计划生意见,欺骗是一个良好的反应。调查结果指出了我们没有解决方案的广泛问题。歧视是真实的,昂贵的人和组织,难以删除。这项研究是否向我们提供了有关如何解决此问题的任何指导?不,我争辩说,不应该被要求这样做。社会科学家记录了社会中的事情,并在一些原因上发光,但是社会问题要求更广泛的社会解决方案。对于作为歧视的问题而言,每个人都需要意识到危险并对抗它。

作为一个组织理论家,这项研究的一个特别引人注目的部分是它表明组织如何缺乏自己的意图。这令人不安,因为几乎我们所做的一切都是以某种方式组织。我们经常呼吁组织解决社会问题,因为组织是社会的一个大而有力的部分。但是,组织被人口稠妥,而在歧视方面,人们的思维是问题的重要组成部分和解决方案的最明显的道路。改变组织是一个开始,但最终我们需要改变我们的思想。


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