介绍工作场所权利杂志!

职场权利[我们’很高兴欢迎乔尔鲁德。乔尔是编辑的 职场权利一位致力于雇主不应妥协的主张的圣人开放期刊。这里’有更多信息 来自乔尔的期刊。]

欢迎来到 职场权利。我们致力于加强工人的权利,我们尽可能广泛地定义权利和工人。我们的期刊以几种方式是独一无二的。

一个例子是 我们不会试图在雇员和雇主的利益之间取得平衡,因为我们只对工人的权利感兴趣。例如,当我们获得第一个工作场所欺凌文件时,通常会引用工作场所欺凌的组织成本,例如降低生产力。我告诉作者删除这些参考资料,因为雇主应该’允许欺负工人,即使它需要雇主的钱来消除工作场所欺凌。

我们也 有我们自己的审查过程。您的第一次草案向我传给我,我在进入审稿人之前要求更改。一个普遍要求的改变是结束有趣的建议,可以改善工人的权利。你会感到惊讶,我们获得了多少次摘要,以确定工作场所不公正,并提出没有补救措施。下一个草案进入审核人员,稿件编辑已在最终草案。它可以是从开始完成的快速审查过程,但通常是 需要至少两个修改。

也许是最特别的事情 职场权利 是,期刊并不像它一样新 似乎。在我们加入圣人之前,我们发表了大约125篇论文 家庭,以及这些文章 现在自由地提供,以及大约二十篇近十篇论文。它’伟大的目录,任何对工作场所权利感兴趣的人应该探索。它具有来自每个大陆的作者,除南极洲和每个工作场所都可以想到加上你从未想过的一些工作场所。请随时使用目录中的任何内容进行教学和研究目的,并请将我们视为论文关于工作场所权利的论文的出版物。

关于与期刊有关的任何问题都可能会针对我 [email protected]

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商业和管理墨水在我们100多家管理和商业期刊上发表的研究占据了研究。我们的内部视图是该研究的内部视图,该研究将由作者本身在顶级鼠尾草期刊上发布。

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