几代人之间的紧张点指向阳刚组织的转变

17281432455_2476dcef9e_z.[我们’很高兴欢迎路易斯维尔大学克里斯汀卢卡斯。克里斯汀最近发表了一篇文章 管理探究杂志,有权 “生长的痛苦是对女性的抵抗力ine Gendering Organization? An Archival Analysis of Human Resource Management Discourses,” 与共同作者Suzy D.’肯特州大学恩纳和圣玛丽学院埃里卡·赫德森。]

在感兴趣后(或者也许是一个更好的话语?)对于相当长的话来说,对于糟糕的说唱千禧一体在工作场所来说,Erica引起了一个将探索“这些日子的项目的项目的想法”!“对不同代的投诉。首先,我们不确定我们如何以追溯判断或见解的方式以不偏见的方式接近我们的研究问题。我们考虑由和/或关于千禧年撰写的博客,贸易书籍就世代差异,以及与人力资源管理人员的访谈。但这些选择都没有似乎可以获得老年人如何抱怨(或没有)关于“这些天孩子”。最终,我们意识到这一点 HR杂志 而且,更具体地说,杂志的档案问题将只是我们需要的来源。

这个项目最有趣的方面之一是挖掘档案。我们的大学图书馆以不同的方式存储了每个十年的问题。 1970年的问题仅适用于微杂物。 1990年的问题绑定并存储在堆栈中。 2010年的问题仅在线提供。虽然电子文件肯定是 更努力地合作,我们知道我们会错过一些真正的关键信息(如文章 放置,视觉图像和广告)。因此,我们借了埃里卡公司人力资源总监2010年问题的副本。

档案材料在视觉上引人注目 - 特别是在20世纪70年代回顾 issues with 疯子 - 穿着瘦身的领带和沉重的眼镜的人员男性,以及20世纪90年代的妇女穿着软盘蝴蝶结,大肩垫,甚至更大的发型。虽然2010年图像现在看起来并不奇怪,但它确实想知道我们将在现在开始的样式和工作的样式和图像。 (可能是关于赤脚坐在沙发上的人,因为他们在笔记本电脑上工作时赤脚坐在沙发上?)当我们迁移到视觉图像并开始时 JMI_72PPIRGB_POWERPOINT.专注于书面话语,我们发现更有趣的见解。

作为一个Gen-XER,我(克里斯汀)于1991年拍摄了我的第一个全职专业工作。所以我期待20世纪90年代的问题感觉像沿着记忆道。但相反,他们似乎代表了一个遥远的历史,属于我母亲的一代,而不是我的。这个项目真的带来了多大,增量变化可以随着时间的推移累积,以及人们如何扭曲“曾经是”的“曾经”的感觉。对于埃里卡来说,最大的惊喜来自阅读1970年的问题,看看沉默的一代人如何抱怨婴儿潮一代。一旦她在她的笔记中评论了,就听起来他们谈论千禧一代!“

我们使用了组织框架的女权主义沟通来分析这些话语。您可以了解更多有关我们的方法以及我们在文章中的研究结果。但是,在坚果壳中,我们发现老年工人抱怨青少年。在这方面,千禧一代与XERS或婴儿潮一代不同。但是,不同的是,千禧一代的独特期望(如情绪支持,反馈和辅导关系)深刻,但巧妙地是性别的。因此,当HRM实践适应满足这些期望时,组织本身变得更加女性化。因此,我们提出了对千禧一年表示的可能性也可能包括对女性组织实践挑战传统上男性化工作场所的挫败感。

我们希望我们的研究将成为人们参与有意义的对话,这些对话有关在超越表面级刻板印象的组织中的多样性,并认识到差异与明显和微妙的方式相交的独特方式。

摘要:

通过组织框架的女权主义通信指导,通过分析出现的话语来检查世代生长痛苦 HR杂志 在三个不同的时间点,大约标志着婴儿潮一代,XERS'和千禧一代的初步进入工作场所的中点。我们重建历史上位于性别讨论者,封装了人力资源管理专业人员所表达的关键问题,因为他们处理了年轻的工人:父亲的人员人员知道最佳(1970年),人力资源专家为忠诚建设者(1990),以及养灵者人才经理(2010)。我们建议老代代表大致千禧一代表达的挫折可能不是因为千禧一代必然比他们的前辈更苛刻,而是因为他们的期望反映和影响了组织的性别变化。

你可以阅读 “生长的痛苦是对女性的抵抗力ine Gendering of Organization? An Archival Analysis of Human Resource Management Discourses” 从 管理探究杂志  点击后两周免费 这里。想知道所有关于最新研究的所有研究 管理探究杂志 点击此处注册电子提醒!

*建筑图像记入 安妮玛丽彼得森 (CC)

 

卢卡斯克里斯汀卢卡斯 (普德斯大学博士)是路易斯维尔大学管理部门的副教授和XER。她的专业知识是如何传播 - 如何从微型相互作用到更广泛的社会审商组织,为职业生涯提供意义,并影响工作场所的人类蓬勃发展和尊严。她在期刊上发表了研究 中国管理层研究杂志,商业道德学报, 管理季度管理季度, 通讯专着, 和 妇女的沟通研究.

D'Enbeau,Suzy

SUZY D'ENBEAU. (博士,普渡大学)是学校助理教授 肯特州立大学的沟通研究和XER。她的研究探讨了社会变更组织如何在国内和跨国背景下导航竞争目标;在不同组织背景下和流行文化中思考,建设和表现性别的主要思考方式存在问题。在分析和研究人员身份方面解开定性查询的一些挑战。除了众多书章节之外,她的工作也出现在领先的期刊等中 通讯专着, 女权主义媒体研究, 人际关系, 应用通信研究, 定性查询,定性通信研究, 和 妇女的沟通研究.

Heiden.Erica P. Heiden. (马布拉斯加州大学马马)是一批在贝利拉盖曼的千禧年工作,内布拉斯加州奥马哈的独立数字营销和品牌代理。在她作为原子能机构的角色’知识战略家,她“让人们真的很聪明,真的很快。”此外,她还是奥马哈的圣玛丽学院演讲队的兼职教师和主教练。她在指导的黑暗面定制了一篇文章 在澳大利亚的交流期刊.

 

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