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赔偿& Benefits Review 发布专注于奖励计划的学术实证,理论和审查文章:赔偿,福利和相关主题。稿件适合出版物 赔偿& Benefits Review 包括那些专注于奖励策略的人;特定(或捆绑)奖励方案对员工,组织和社会成果的影响;奖励计划的环境决定因素和压力;以及奖励计划与其他HRM程序的对齐。欢迎注重具体组织人口的稿件(例如,高管,销售人员,专业员工,外籍人士,联合员工)。奖励研究可以基于多个观点;手稿可以基于经济,心理,社会学,财务和会计,营销,人力资源管理,法律或其他学科观点。

手稿指南

  • 在任何其他期刊上不应审查手稿,也不应该在审查审查时向任何其他期刊提交稿件 赔偿& Benefits Review.
  • 没有特定的稿件页码限制。验收决策​​将基于质量,而不是长度。
  • 如果稿件是在提交时应注意的先前发表的文章的后续研究。作者应该注意(在编辑的一封信中)当前的稿件如何与先前发布的文章不同。
  • 自从 赔偿& Benefits Review 遵循双盲审查过程作者必须小心,避免以任何方式在手稿中揭示他们的身份。这包括提交人的引文以前的工作,其中此类引文揭示了提交的稿件作者的身份。
  • 可以在稿件提交指南上找到 圣人网站.
  • CBR遵循APA风格;可以在APA风格上找到材料 http://www.apastyle.org/.
  • 文件应以Microsoft Word格式提交。手稿应与单独页面上的脚注,参考,表格和图表进行双重间隔。摘要应该不超过150字。应提供三到五个关键字。包括提交人当前隶属关系和研究利益的短胎段落。
  • 领导作者应在其求职信中包含电子邮件,邮寄地址和电话号码。

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