企业精英中的社会歧视

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在新文章中 行政科学季刊, 孙铉博士 在南加州大学和 James D. Westphal博士 在密歇根大学识别可能设法收购高位职位的少数群体可能的社会歧视来源。

从他们的纸上, 企业精英中的社会歧视:状态如何影响少数民族首席执行官的倾向,以获得低公司性能的责任:

虽然学者们致力于确定人口少数群体在企业领导地位获得着名职位的弱势群体中的方式,但尚未致力于识别可能导致收购高位职位的少数群体的可能的社会歧视来源。近年来,此问题的重要性近年来随着妇女和种族少数群体来占据大型和中型公共美国公司的首席执行官职位不断增加的部分。

从摘要:

本研究审查了归因的社会歧视,顶级高管在与记者交流中与少数民族首席执行官履行其他公司的履行。我们的理论从文献中绘制了关于交流关系和地位竞争的文献,我们的理论表明,嫉妒的偏差和负面形式令人羡慕的高位少数民族首席执行官可能会增加白人首席执行官的倾向,以使负面或内部归因为低性能少数民族首席执行官的公司。

我们还审查了CEO与记者对话中的内部归属如何提高这些记者倾向于在少数首席执行官的报告中归因于内部原因。我们考虑如何对记者的性别和种族如何适应CEO对记者报告的绩效归属的影响,使女性或种族少数民族记者能够轻易被白人首席执行官的内在归属于与女性的低低位表现所讨论的或种族少数民族首席执行官,从而容易发生关于CEO领导的负面陈述。基于原始调查数据的实证分析来自CEO和记者的大型样本,为我们的假设提供了强大的支持。我们讨论了对企业领导声誉的企业精英和社会心理决定因素中社会歧视理论和研究的影响。

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