值得信赖的重要性

J. Bruce Gilstrap和Brian J. Collins,南密西西比大学,发表了“值得信赖的重要性:信任作为领导行为与员工工作满意度之间关系的调解员“在2012年5月的问题中 领导杂志&组织研究。要查看其他在线文件文章,请 点击这里.

摘要:

在这项研究中,作者审查了领导行为与下属工作满足之间的关系,通过采用综合信任模式的理论观点。作者假设一个人对其主管的信任介导程序和信息司法和转型领导行为与下属工作满意度的关系。现场样本的结果表明,信任充分调解程序和信息公平和转型领导对员工工作满意度的影响。还讨论了对实践和潜在领域的影响。

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